En bruttolønsordning er en ordning, hvor medarbejderen går ned i løn, for i stedet at modtage et medarbejdergode, såsom telefon, forsikringer, månedskort til offentlig transport o.l. En bruttolønsordning kan også kaldes for lønomlægning, bruttolønsaftale eller fleksibel lønpakke.
Denne artikel er sidst opdateret: august-2024.
Fordele ved en bruttolønsordning
En lønnedgang, der omfatter skattefrie goder, medfører en lavere skat for medarbejderen end kontantløn, og virksomhedens samlede udgift er stort set uændret - virksomheden kan fradrage udgiften til personalegodet som en almindelig driftsomkostning.
Betingelser for en bruttolønsordning
Bruttolønsordningen skal at være skriftlig og ske inden for rammerne og de regler, der gælder for ansættelsesforholdet, herunder f.eks. kollektive overenskomster, der måtte gælde for ansættelsesforholdet.
- Aftalen skal indebære en reel fremadrettet nedgang af den kontakte løn og indgås inde personalegodet stilles til rådighed
- Som udgangspunkt skal lønomlægningen løbe over en aftaleperiode på minimum 12 måneder
- Arbejdsgiveren skal stille godet til rådighed
- Lønnedgangen skal være aftalt til et fastsat beløb som ikke må reguleres i takt med medarbejderens forbrug af godet eller de løbende omkostninger
Opret en bruttolønsordning i Intect
Gå til medarbejderens løndata og indsæt lønart 'Reduktion før skat' eller 'Reduktion ifm. bruttotræksordninger' med det beløb, som medarbejderen løn skal reduceres med. Beløbet vil automatisk være negativt.
Tilføj evt. lønarten 'Information' hvor du skriver hvilket personalegode, som medarbejderen har fået (det er blot en information til medarbejderen - feltet indberettes ikke til Skat). Se eksemplet nedenfor:
OBS! Lønarten Reduktion ifm. bruttotræksordninger' har du kun adgang til hvis der er sat automatisk indberetning til statistik på virksomheden - se vejledningen 'Opsætning og indberetning til statistik'.