Foråret nærmer sig, og med det følger både lysere dage og nye muligheder. Overenskomstforhandlingerne er i fuld gang og kan få betydning for mange virksomheders løn- og HR-processer. Hos Intect har vi også spændende nyheder – vi rykker ud over Danmarks grænser og bliver et skandinavisk lønsystem! Vores ekspansion betyder, at vi nu kan hjælpe endnu flere virksomheder med fleksible og fremtidssikrede lønløsninger.
Læs med i denne måneds nyhedsbrev, hvor vi dykker ned i de seneste tendenser og emner der rører sig i lønverden i marts 2025.
- Intect dit skandinaviske lønsystem!
- Overenskomstforhandlinger
- Opgradering af supportsystem
- Udbetaling af ferie udover 4 uger
- Konjunkturstatistik
- Tips til lønsystemet
Intect dit skandinaviske lønsystem!
Vi har en fantastisk nyhed! 🎉 Intect er snart officielt et skandinavisk lønsystem. Udover Danmark er vi præsenteret i Sverige og Grønland og udvider nu vores forretning til Norge. Det betyder, at vi nu snart kan understøtte virksomheder på tværs af landegrænser og tilbyde en endnu mere fleksibel og skalerbar lønløsning.
Udover vores stærke lønsystem har vi udvidet vores portefølje med produkter, der gør løn- og HR-administration endnu nemmere. Intect Expense og Intect HR er allerede en del af vores løsning. Intect Flow er det nye skud på stammen og vi arbejder på flere nye produkter, der snart ser dagens lys. 🚀
Vil du læse mere om hvad Intect kan udover løn, så se mere på vores hjemmeside Intect.io.
Vores mission er klar: Vi vil give virksomheder i hele Skandinavien de bedste værktøjer til at håndtere løn, HR og administration på en effektiv og brugervenlig måde.
Laver I løn i Norden så tøv ikke med at kontakte vores Salgsteam for at høre nærmere om mulighederne for ét samlet lønsystem, på tværs af landegrænser.
Overenskomstforhandlinger
Overenskomstforhandlingerne er i fuld gang, og hos Intect følger vi dem nøje, så vi kan være på forkant med eventuelle nye tiltag og sikre, at vores system understøtter de kommende ændringer.
De nye overenskomster træder dog først i kraft, når både arbejdsgivere og lønmodtagere har vedtaget dem som en del af forligsmandens samlede mæglingsforslag. Indtil da gælder de nuværende overenskomster for 2023-2025, og der er derfor endnu ingen ændringer, din virksomhed skal tage højde for.
Et vigtigt skridt i forhandlingerne blev taget den 9. februar, da Dansk Industri og CO-industri indgik en treårig aftale for industriens område. En af de ændringer, vi især hæfter os ved, er, at lønreguleringen i 2025 først træder i kraft 1. maj, hvilket betyder, at virksomheder undgår unødig administration med tilbageregulering af løn. I 2026 og 2027 vil reguleringen ske pr. 1. marts, medmindre andet er aftalt i den enkelte overenskomst.
Hvis din virksomhed er omfattet af Dansk Industris overenskomst, kan du læse mere om forligets indhold her: Dansk Industri
Vi opgraderer vores supportsystem – endnu bedre service til dig!
Fra medio marts opgraderer vi vores CRM-system, så vi fremover kan yde en endnu bedre og mere effektiv service til dig. Med det nye system får vi bedre overblik, hurtigere adgang til dine tidligere henvendelser og endnu bedre muligheder for at hjælpe dig – uanset om du kontakter os via mail, chat eller telefon.
Vi gør alt, hvad vi kan, for at overgangen bliver helt smertefri, og du vil som altid kunne regne med vores support. Skulle du dog opleve forsinkelser eller udfordringer, må du endelig ikke tøve med at ringe til os på 71 99 11 22 – vi står klar til at hjælpe og sikre, at alt fungerer, som det skal.
📅 Vores åbningstider: Alle hverdage kl. 9-15.
Vi glæder os til at fortsætte den gode service – nu med endnu bedre værktøjer! Tak fordi du er en del af vores fællesskab. 💙
Udbetaling af ferie udover 4 uger
Ferieafholdelsesperioden for ferieåret 2023/2024 sluttede den 31. december 2024. Det vil sige, at de feriedage, der er optjent i ferieåret skulle have været afholdt senest ultimo 2024. Hvis du ikke fik afholdt al din ferie, kan du lave en aftale med din arbejdsgiver om at få udbetalt den del af ferien, som er udover de 4 uger. De 4 ugers ferie skal altså være afviklet (medmindre du har været lovligt feriehindret), men al ferie udover de 4 uger kan du få udbetalt uden at holde ferien.
Vær opmærksom på, at du ikke kan få ferie ud over 4 uger udbetalt, hvis du allerede har lavet en aftale med din arbejdsgiver om at overføre ferien til den næste ferieperiode.
Læs mere om udbetaling af ferie udover de 4 uger på borger.dk.
Husk også at der er indført en bagatelgrænse på ferie. Se mere i vejledningen 'Bagatelgrænse for udbetaling af feriepenge'.
4. marts 2025 er fristen for indberetning af konjunkturstatistik
Har du modtaget et brev om at din virksomhed er udtrukket til indberetning af konjunkturstatistik i 2025, (det er det samme som kvartalsstatistik), er fristen for indberetningen den 4. marts 2025. Hvis du har opsat statistik i Intect er statistikken indsendt den 4. marts og du kan logge på Danmarks Statistik eller Dansk Arbejdsgiverforenings hjemmeside (afhængigt af hvilken statistikudbyder der er valgt i Intect) og se indberetningen.
Hvis du er i tvivl om I er sat op til indberetning af statistik, så læs mere om hvordan du sætter det op i vejledningen 'Opsætning og indberetning af lønstatistik'.
Er du nysgerrig på hvad der bliver indberettet til statistik kan du læse vejledning 'Indberetning af lønstatistik'.
Modtager du et brev fra Danmarks Statistik eller Dansk Arbejdsgiverforening med oplysninger om at der er fejl i statistikken kan du med fordel læse vejledning 'Der er fejl i statistikindberetningen - hvad gør jeg?'.
Se også vejledningen 'Udtræk af statistikfil', for en beskrivelse af hvordan du selv kan trække en statistikfil i Intect.
Tips til lønsystemet
I oktober 2024 lancerede vi en helt ny funktion i Intect: 'Satshåndtering'. Med denne funktion får du endnu bedre kontrol over løntrin og satser, da du nu kan administrere dem direkte på skabelon-niveau.
Det betyder, at du nemt kan oprette, justere og vedligeholde satser for forskellige medarbejdergrupper uden manuelt at skulle ændre dem én ad gangen. Med 'Satshåndtering' sikrer du ensartethed, sparer tid og minimerer fejl i lønadministrationen. På medarbejderskabeloner har du mulighed for at opsætte en række kriterier for enten sats eller faste beløb, baseret på medarbejderens anciennitet, alder eller totale antal arbejdstimer for en periode.
Funktionen er beskrevet i vores vejledning, som du finder i vores SupportUnivers lige her: 'Satshåndtering'.