1. Generelle opdateringer:
Layout:
Vi har opdateret grafikken i Intect HR med nye farver.
2. Sikkerhed:
2-faktor er aktiveret ved login.
3. Opdateringer i Dialogværktøj:
Titel-felt er fjernet i Dialogværktøjet.
Navnefeltet er skjult i dialogbokse. Dialogens navn vil være skabelonens navn.
Billedet er derfor ændret til dette:
Ny spørgsmålstype tilføjet
Der er tilføjet en ny spørgsmålstype i dialogværktøjet: Medarbejder og leder evaluering.
Denne funktion skaber en struktureret og sammenlignelig vurdering af emner som f.eks kompetencer, samarbejde, performance og udviklingspotentiale.
Det betyder:
-
Ensartet vurderingsramme: Dropdown-menuen giver både leder og medarbejder mulighed for at vælge de samme vurderingskriterier, f.eks. "Under forventning", "Som forventet" eller "Over forventning", hvilket sikrer en fælles basis for vurderingen.
-
Kvalificeret sammenligning: Systemet gør det muligt at sammenligne lederens og medarbejderens vurderinger og fremhæve eventuelle forskelle eller enigheder, hvilket giver et klart grundlag for videre dialog.
-
Dokumentation og opfølgning: Alle vurderinger og kommentarer bliver gemt i systemet, så de kan bruges som grundlag for fremtidige samtaler og udviklingsplaner.
Regler:
|
Regler for medarbejderens vurderingsdrop-down-menu: |
Medarbejderen kan redigere deres drop-down-menu, mens dialogen er i gang. Lederen ser drop-down-listen som skrivebeskyttet. HR-administratorer har fuld adgang. |
|
Regler for lederens vurderingsdrop-down-menu: |
Medarbejderen ser ikke drop-down-menuen, mens dialogen er i gang. Når dialogen er afsluttet, kan medarbejderen se drop-down-menuen. Lederen kan redigere deres drop-down-menu, mens dialogen er i gang. HR-administratorer har fuld adgang.
|
Billede fra opsætning (indstillinger for dialogen):
Det er muligt at lave flere vurderingsområder.
Svar alternativerne vil dog være de samme for alle vurderingsområder, men brugeren tilpasser selv, som f.eks her: fra over forventning til under forventning.
Billede fra en dialog fra HR-perspektiv:
Eksempel på hvordan en færdig vurdering kunne se ud: (HR admin perspektiv)
4. Ændring af proces i løn-gennemgang:
Udvidede rettigheder i løngennemgangen gør det muligt for HR-administratoren at administrere og vedligeholde løngennemgangen uden en superadministrator.